Dua Penghargaan Nasional Diraih Perumda Batiwakkal, Ada Strategi Besar di Balik Penguatan SDM
Oleh Admin3 menit baca260 dibaca
BERAU, POSKOTAKALTIMNEWS : Di balik upaya meningkatkan pelayanan air minum kepada masyarakat, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu kekuatan yang terus dibangun Perumda Air Minum Batiwakkal Kabupaten Berau.
Komitmen tersebut mendapat pengakuan di tingkat nasional, di mana Perumda Batiwakkal berhasil meraih TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4. Tak hanya itu, Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, juga dinobatkan sebagai penerima penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.
Dua penghargaan tersebut diterima dalam ajang TOP Human Capital Awards 2026 yang berlangsung di Hotel Raffles Jakarta, Kamis (29/10/2026). Saipul Rahman hadir menerima penghargaan bersama Dewan Pengawas Perumda Batiwakkal, drh. Mustakim, serta didampingi jajaran manajer perusahaan.
Pencapaian ini menandai pengakuan terhadap komitmen perusahaan dalam membangun pengelolaan SDM yang terintegrasi dengan strategi organisasi, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kinerja.
Bagi perusahaan daerah yang mengemban tanggung jawab pelayanan dasar, penguatan SDM bukan sekadar urusan internal. Kualitas pegawai, kepemimpinan, dan budaya kerja turut menentukan bagaimana pelayanan kepada masyarakat dijalankan. Pesan penting mengenai pengembangan SDM juga mengemuka dalam acara tersebut tersebut.
Dalam sambutan yang disampaikan Dr. Teguh Djatmiko, S.E., Ak., M.M., Direktur Bina Intala, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas), Kementerian Ketenagakerjaan RI, ditegaskan bahwa SDM yang kompeten, produktif, dan adaptif merupakan kunci menghadapi perubahan dunia kerja.
Perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) memang membuka peluang bagi organisasi untuk bekerja lebih cepat dan efisien. Namun, teknologi tetap membutuhkan manusia yang memiliki kompetensi, kreativitas, kepemimpinan, serta kemampuan beradaptasi.
Karena itu, pengembangan SDM tidak boleh berhenti pada pelatihan formal atau pemenuhan administrasi kepegawaian. Kompetensi yang dibangun harus benar-benar diterapkan dan memberikan dampak terhadap produktivitas serta kinerja organisasi.
Prinsip inilah yang relevan bagi Perumda Batiwakkal. Sebagai penyedia layanan air minum, perusahaan dituntut memiliki SDM yang tidak hanya mampu menjalankan tugas operasional, tetapi juga responsif terhadap kebutuhan pelanggan dan tantangan pelayanan.
Dalam memperkuat organisasi, Perumda Batiwakkal membangun delapan corporate values sebagai fondasi budaya kerja. Kedelapan nilai tersebut adalah Integritas Tinggi, Bekerja dengan Hati, Menghargai Perbedaan, Hasil Nyata dan Berkelanjutan, Kesatuan Gerak, Kolaborasi Para Pihak, Kreatif dan Inovatif, serta Berorientasi pada Pelanggan.
Nilai-nilai tersebut diarahkan agar tidak sekadar menjadi slogan perusahaan, melainkan menjadi pedoman nyata dalam perilaku dan pelaksanaan pekerjaan sehari-hari. Penguatan budaya kerja juga dilakukan melalui penerapan indikator kinerja yang terukur, pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan jabatan, peningkatan koordinasi antarunit, serta pemanfaatan teknologi dalam mendukung efektivitas pekerjaan.
Sementara itu, TOP Human Capital Awards 2026 mengusung tema "Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence". Penilaiannya mencakup enam aspek utama, mulai dari kepemimpinan strategis SDM, pengelolaan talenta, pengembangan kompetensi masa depan, budaya kerja berkinerja tinggi, pemanfaatan teknologi digital dan AI, hingga kontribusi pengelolaan SDM terhadap keberlanjutan organisasi.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menyampaikan bahwa penghargaan yang diterima menjadi motivasi bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM.
“Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia. Kami meyakini bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas SDM, integritas, budaya kerja, dan komitmen seluruh pegawai,” ujarnya.
Ia menegaskan, delapan corporate values yang dibangun perusahaan harus tercermin dalam perilaku kerja seluruh pegawai. “Delapan corporate values yang kami bangun harus hidup dalam perilaku sehari-hari, bukan hanya menjadi slogan. Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat,” tambahnya.
Saipul juga mengungkapkan bahwa rekrutmen pegawai pada 2026 menjadi salah satu tema sentral dalam pengembangan SDM perusahaan. Menurutnya, keikutsertaan dalam ajang TOP Human Capital Awards juga memberikan kesempatan bagi Perumda Batiwakkal untuk belajar dari praktik pengelolaan SDM berbagai organisasi, bertukar pengalaman, serta mendapatkan perspektif baru dalam memperkuat sistem manajemen perusahaan. (sep/FN)
