Perumda Batiwakkal Diserbu 3.450 Pelamar, Rekrutmen Jadi Langkah Awal Perkuat Kualitas Perusahaan
Oleh Admin3 menit baca315 dibaca
BERAU,POSKOTAKALTIMNEWS : Antusiasme masyarakat untuk bergabung dengan Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Batiwakkal Berau terbilang luar biasa.
Tercatat sekitar 3.450 peserta mengikuti proses rekrutmen pegawai yang dibuka perusahaan daerah tersebut. Namun, dari ribuan pelamar, hanya 1.152 orang yang dinyatakan lolos seleksi administrasi dan berhak melanjutkan ke tahapan berikutnya.
Tingginya jumlah pendaftar ini menjadi gambaran besarnya minat masyarakat terhadap peluang bekerja di Perumda Batiwakkal. Menariknya, pelamar yang mengikuti seleksi bukan hanya berasal dari kalangan pencari kerja, tetapi juga banyak di antaranya merupakan orang-orang yang pernah bekerja maupun masih aktif di perusahaan lain.
Fakta tersebut menunjukkan bahwa kesempatan bergabung dengan Perumda Batiwakkal cukup menarik perhatian berbagai kalangan, termasuk mereka yang telah memiliki pengalaman di dunia kerja.
Direktur Perumda Air Minum Batiwakkal Berau, Saipul Rahman, mengungkapkan bahwa sebagian besar pelamar justru memiliki latar belakang pekerjaan sebelumnya. Bahkan, ada yang hingga kini masih aktif bekerja di perusahaan lain.
"Sebagian besar itu malah sudah pernah bekerja atau sedang bekerja di tempat lain, di perusahaan lain," ungkap Saipul Rahman.
Tak hanya masyarakat lokal, Ia menambahkan, rekrutmen kali ini juga menarik perhatian pelamar dari luar Kabupaten Berau. Sejumlah peserta dari luar daerah turut menunjukkan minat untuk menjadi bagian dari perusahaan tersebut.
“Meski beberapa di antaranya tidak dapat mengikuti tahapan seleksi karena terkendala transportasi, tingginya minat tersebut memperlihatkan luasnya jangkauan informasi rekrutmen Perumda Batiwakkal,” katanya.
Di tengah besarnya animo masyarakat, manajemen Perumda Batiwakkal menegaskan bahwa proses penerimaan pegawai tidak sekadar mengejar pemenuhan kebutuhan tenaga kerja. Lebih dari itu, rekrutmen ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan membangun organisasi yang profesional dengan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan dan kompetensi sesuai kebutuhan.
“Kami, memastikan seluruh proses seleksi dilakukan secara terbuka. Ia juga menegaskan bahwa perusahaan tidak memberikan ruang bagi praktik titipan ataupun intervensi dalam menentukan siapa yang nantinya berhak diterima sebagai pegawai. Kita juga pastikan ini terbuka. Tidak ada yang titipan," tegasnya.
Untuk memastikan proses seleksi berjalan dengan baik, Perumda Batiwakkal turut melibatkan kalangan akademisi yang memiliki pengalaman dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia (SDM). Salah satunya Prof. Nur Sahada, yang disebut memiliki pengalaman dalam membantu pembenahan sistem pengelolaan human capital di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN).
“Keterlibatan akademisi tersebut menjadi salah satu upaya perusahaan menjaga kualitas sekaligus integritas proses penerimaan pegawai. Membangun perusahaan dengan tata kelola yang baik harus dimulai dari proses mendapatkan orang-orang yang tepat untuk mengisi setiap posisi,” ungkap Saipul.
Ia menilai, rekrutmen merupakan fondasi awal dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia atau human capital management system. Apabila proses penerimaan dilakukan secara profesional dan berdasarkan kompetensi, perusahaan akan memiliki modal yang lebih kuat untuk mengembangkan kinerja organisasi ke depannya.
"Ketika kita ingin menegakkan manajemen yang bagus untuk human capital management system, maka itu harus dimulai dari rekrutmennya. Rekrutmen harus bagus, nanti baru kemudian disusul lagi dengan pengelolaan di internalnya," tuturnya.
Saipul juga menegaskan bahwa perusahaan tidak ingin mengeluarkan anggaran besar untuk proses seleksi apabila tidak diimbangi dengan kualitas hasil yang diperoleh. Karena itu, keterlibatan tenaga ahli dan akademisi diharapkan mampu memberikan jaminan bahwa proses penjaringan calon pegawai dilakukan dengan standar yang baik.
"Lagi pula ngapain kita mahal-mahal. Ada profesor kita datangkan tadi, dan beliau juga dari akademisi. Insyaallah akan menjaga integritas dari proses ini," ujarnya
Melalui proses rekrutmen tersebut, Perumda Batiwakkal berharap dapat memperoleh tenaga kerja terbaik yang tidak hanya memenuhi persyaratan administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan, pengalaman, dan kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan.
Bagi Perumda Batiwakkal, penguatan kualitas SDM menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung keberlangsungan dan peningkatan kinerja perusahaan. Terlebih, sebagai perusahaan daerah yang bergerak di bidang pelayanan air minum, kualitas pengelolaan internal diharapkan dapat berjalan seiring dengan peningkatan pelayanan kepada masyarakat.
Dengan demikian, rekrutmen ini diharapkan tidak berhenti pada penambahan jumlah pegawai semata.
“Lebih jauh, tenaga kerja yang nantinya terpilih diharapkan mampu membawa kontribusi nyata bagi kemajuan Perumda Batiwakkal sekaligus memperkuat komitmen perusahaan kami dalam memberikan pelayanan air bersih yang semakin baik bagi masyarakat Kabupaten Berau,” tutupnya. (sep/FN)
